Commentaires sur : Entreprise 2.0 : un cas concret http://www.lauredessaux.com/blog/2008/09/01/entreprise-20-un-cas-concret/ un blog de plus sur les blogs… Fri, 12 Mar 2010 16:22:22 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7 hourly 1 Par : KT21 http://www.lauredessaux.com/blog/2008/09/01/entreprise-20-un-cas-concret/comment-page-1/#comment-140 KT21 Mon, 08 Sep 2008 14:09:00 +0000 http://www.lauredessaux.com/blog/?p=59#comment-140 Salut Laure, "Small is beautiful" comme dit Vincent, du coup je peux t'assurer que dans mon entreprise, je partage toute l'info avec moi-même ! Retour d'expérience très rapidement, dès que Dix-Katre aura acquis une renommée internationale et développé des filiales sur les 5 continents... ;-D Salut Laure,
“Small is beautiful” comme dit Vincent, du coup je peux t’assurer que dans mon entreprise, je partage toute l’info avec moi-même !
Retour d’expérience très rapidement, dès que Dix-Katre aura acquis une renommée internationale et développé des filiales sur les 5 continents…
;-D

]]> Par : laure http://www.lauredessaux.com/blog/2008/09/01/entreprise-20-un-cas-concret/comment-page-1/#comment-137 laure Thu, 04 Sep 2008 17:27:12 +0000 http://www.lauredessaux.com/blog/?p=59#comment-137 Disons que les choses ont commencé doucement à se mettre en place, au fur et à mesure du renouvellement de l'équipe. Je pense que les nouvelles personnes qui sont arrivées ont apporté ça petit à petit. Afin que cela se fasse le plus naturellement possible. Ce genre de changement met du temps.. :) Disons que les choses ont commencé doucement à se mettre en place, au fur et à mesure du renouvellement de l’équipe. Je pense que les nouvelles personnes qui sont arrivées ont apporté ça petit à petit. Afin que cela se fasse le plus naturellement possible.
Ce genre de changement met du temps.. :)

]]> Par : Vincent http://www.lauredessaux.com/blog/2008/09/01/entreprise-20-un-cas-concret/comment-page-1/#comment-136 Vincent Thu, 04 Sep 2008 13:33:24 +0000 http://www.lauredessaux.com/blog/?p=59#comment-136 Hé bien c'est impressionnant, tu as participé à cette mise en place ou ils avaient déjà la fibre ? Il y a en effet une différence suivant la taille de l'entreprise, la complexité des organisations et souvent small is beautiful :-) Hé bien c’est impressionnant, tu as participé à cette mise en place ou ils avaient déjà la fibre ?

Il y a en effet une différence suivant la taille de l’entreprise, la complexité des organisations et souvent small is beautiful :-)

]]> Par : Pminguet http://www.lauredessaux.com/blog/2008/09/01/entreprise-20-un-cas-concret/comment-page-1/#comment-135 Pminguet Wed, 03 Sep 2008 05:33:28 +0000 http://www.lauredessaux.com/blog/?p=59#comment-135 Excellent billet. Oui l'acculmulation d'outils 2.0 ou autre, c'est bien, mais il y a les individus, comme dit Grégory, attachés à leur petit pouvoir, à leur parcelle de "connaissance", il y a aussi des process ou procédures... Tiens... imaginons une entreprise, qui décide de mettre en place un outil de partage, un forum pour ses "clients" et partenaires... et qui n'arriverait même pas à partager un document/tableau en interne... (toute ressemblance avec une entreprise existante et....) Tu dis un truc important, il faut que les dirigeants s'impliquent, soient moteurs... Et il faut que tous les niveaux, et surtout les intermédiaires, s'impliquent. Et çà c'est souvent le rôle d'un accompagnement du changement digne de ce non, que de faciliter celà. Changer son mode de fonctionnement, de pensée, n'est pas inné... et le changement c'est ce qu'il y a de plus difficile à faire, malheureusement. Mais j'espère que nos nouvelles générations seront plus aptes. Allé, à plus pour une soirée pain, vin, fromage... bien réelle. Excellent billet.
Oui l’acculmulation d’outils 2.0 ou autre, c’est bien, mais il y a les individus, comme dit Grégory, attachés à leur petit pouvoir, à leur parcelle de “connaissance”, il y a aussi des process ou procédures…
Tiens… imaginons une entreprise, qui décide de mettre en place un outil de partage, un forum pour ses “clients” et partenaires… et qui n’arriverait même pas à partager un document/tableau en interne… (toute ressemblance avec une entreprise existante et….)
Tu dis un truc important, il faut que les dirigeants s’impliquent, soient moteurs… Et il faut que tous les niveaux, et surtout les intermédiaires, s’impliquent. Et çà c’est souvent le rôle d’un accompagnement du changement digne de ce non, que de faciliter celà. Changer son mode de fonctionnement, de pensée, n’est pas inné… et le changement c’est ce qu’il y a de plus difficile à faire, malheureusement. Mais j’espère que nos nouvelles générations seront plus aptes.
Allé, à plus pour une soirée pain, vin, fromage… bien réelle.

]]> Par : Grégory MAUBON http://www.lauredessaux.com/blog/2008/09/01/entreprise-20-un-cas-concret/comment-page-1/#comment-134 Grégory MAUBON Tue, 02 Sep 2008 12:05:15 +0000 http://www.lauredessaux.com/blog/?p=59#comment-134 Bonjour Laure, Pour compléter ton propos tu peux inclure les entreprises de toutes les tailles. En effet, plus le nombre de personne est important, plus les changements sont réguliers et plus il est complexe de trouver de l'information si rien n'est mis en place pour la collecter. En parallèle (malheureusement) j'ai l'impression aussi que plus il y a du monde, plus les gens sont attachés à leur parcelle de connaissance. Grégory Bonjour Laure,

Pour compléter ton propos tu peux inclure les entreprises de toutes les tailles. En effet, plus le nombre de personne est important, plus les changements sont réguliers et plus il est complexe de trouver de l’information si rien n’est mis en place pour la collecter.
En parallèle (malheureusement) j’ai l’impression aussi que plus il y a du monde, plus les gens sont attachés à leur parcelle de connaissance.

Grégory

]]> Par : laure http://www.lauredessaux.com/blog/2008/09/01/entreprise-20-un-cas-concret/comment-page-1/#comment-133 laure Tue, 02 Sep 2008 10:46:17 +0000 http://www.lauredessaux.com/blog/?p=59#comment-133 @Vincent > En fait, c'est un témoignage :) J'ai pris le cas de l'entreprise dans laquelle je travaille. Oui, tu as raison, mais justement le manager dans ce cas agit dans ce sens et c'est pourquoi c'est une réussite. @Vincent > En fait, c’est un témoignage :) J’ai pris le cas de l’entreprise dans laquelle je travaille.
Oui, tu as raison, mais justement le manager dans ce cas agit dans ce sens et c’est pourquoi c’est une réussite.

]]> Par : Vincent http://www.lauredessaux.com/blog/2008/09/01/entreprise-20-un-cas-concret/comment-page-1/#comment-132 Vincent Tue, 02 Sep 2008 10:37:05 +0000 http://www.lauredessaux.com/blog/?p=59#comment-132 Je ne comprend pas Laure (parfois je suis une buche!) c'est un témoignage ou un rêve ? Attention le cumul des outils 2.0 ne produit pas toujours un management 2.0 ;-) Je ne comprend pas Laure (parfois je suis une buche!) c’est un témoignage ou un rêve ?
Attention le cumul des outils 2.0 ne produit pas toujours un management 2.0 ;-)

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